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『「育休世代」のジレンマー女性活用はなぜ失敗するのか?』

11月28日(金) cloud sun rain

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中野 佳 著、光文社新書 (2014/9/17)

地元の男女共同参画センターで借りて読んだ、話題の本。
先月のシンポジウムで聞いた30代教員のお話に似ている。彼女も著者も東大卒で、受験・就職・結婚と男女差をあまり感じないでバリバリ仕事をしてきた(バリキャラ)が、出産・育児という大きな制約に阻まれて、「長期的なキャリア展望が描きづらくなった」と。

【内容】産休・育休や育児支援の制度が整ったかに見える今、それでも総合職に就職した女性の多くが、出産もしくは育休後の復帰を経て、会社を辞めているのは何故か? 実質的に制度が整った2000年代に総合職として入社し、その後出産をした15人の女性(=「育休世代」)にインタビューをして考察したもの。

著者は育休中に大学院に入って論文を執筆し、職場復帰後にそれを基にこの新書を仕上げたという coldsweats02 有能だわ~。

*自己実現×「産め働け育てろ」プレッシャー
*男に合わせる「男女平等」
*夫に「期待できない」、親に「頼りたくない」
*産んで初めて分かる「男女平等の幻想」

diamond こんな女性が辞めやすい (チェックリスト)
 □親に「女の子らしくしなさい」などと言われたことがない
 □学生時代、男っぽくふるまったことがある
 □就職活動では「働きやすさ」より「やりがい」を重視した
 □夫には出世競争から降りてほしくない
 □祖父母任せの子育てには抵抗感がある

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